La federación de CCOO Industria y la Sección Sindical Interempresas en THYSSENKRUPP informamos a la plantilla y a los medios de comunicación que ante la incertidumbre que se está produciendo en todos los centros de trabajo de THYSSEN en España queremos manifestar: ThyssenKrupp es una empresa con una implantación importante en España tanto en mantenimiento de ascensores como en fabricación de productos de elevación, ascensores, puertas, escaleras mecánicas, plataformas de aeropuertos y otras actividades diferentes, acero, plásticos, ingeniería etc… La situación actual en la que la información que recibimos es sobre todo por los medios de comunicación, donde lo que se sabe de momento es la intención de vender ELEVATOR o su salida a bolsa, en la que diferentes actores, fondos de inversión y otras empresas han mostrado su interés haciendo diferentes ofertas, nos produce intranquilidad e incertidumbre por razones obvias. Queremos manifestar que ante este proceso el sindicato y la sección sindical tenemos como objetivo principal el mantenimiento del empleo en Europa y en España y las condiciones de trabajo del mismo.

Hoy día 4 de diciembre de 2019 como acción sindical conjunta europea en thyssenkrupp, los delegados de Comisiones Obreras en thyssenkrupp España, han celebrado una reunión extraordinaria convocada por CC.OO. para revindicar garantías de empleo en los centros de trabajo con estos momentos inciertos tiene el Grupo thyssenkrupp. Esta mañana se ha celebrado una asamblea de delegados de CC.OO. de thyssenkrupp en España, donde han participado cerca de setenta delegados y delegadas representando a las 6 empresas del segmento de elevator y la única empresa del acero que tiene en España. De centros en la Comunidad Autónoma de Madrid, Comunidad Valenciana, Comunidad Murciana, Castilla y León, Castilla la Mancha, Principado de Asturias, Comunidad de Rioja.

Esta mañana día 18 de noviembre se ha reunido de forma extraordinaria la Sección Sindical Interempresas de CC.OO. en thyssenkrupp (tke, tkems, tkasy, tkasv, tkn, tk encasa, tk galmed, TKrth) con el responsable federal estatal de Bienes y Equipos, Gerardo Cortijo y el Responsable de CEE, Antonio Martin. El motivo de esta reunión de carácter urgente responde a la necesidad de realizar un análisis global de la situación del grupo thyssenkrupp en España y sacar conclusiones sobre la reunión de coordinación con IndustriAll Europe celebrada el pasado día 7 de noviembre en Bruselas y analizar la información recibida en el Comité de Empresa Europeo celebrado del 11 al 15 de noviembre en Alemania.

En Madrid hoy día 13 de febrero se ha reunido la ejecutiva de la sección sindical Interempresas de CC.OO. en thyssenkrupp, con el objetivo de analizar la situación actual del grupo industrial, tras las decisiones de separación del grupo en dos nuevas empresas, la Joint Venture de Tata/thyssenkrupp y demás cambios organizativos que están existiendo.

 Las empresas que están organizadas en esta sección sindical Interempresas son TK elevadores, tk elevator manufacturing Spain, TK airport solutions, TK norte, tk Galmed y TK home solutions. Cinco factorías: 2 Mieres, Andoain, Sagunto y Madrid. Delegaciones en todas las provincias. Constituyen un conjunto de trabajadores de 4198 personas con una afiliación >1000 el 27% de la plantilla y con una representación sindical de 135 delegados y delegadas de Comisiones Obreras que son el 66% de la RLT.

Ya se ha publicado en el BOCM, RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, porla que se regulan, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, los permisos retribuidos de las personas trabajadoras por cuenta ajena a fin de que puedan ejercer sus derechos electorales en las elecciones autonómicas y locales convocadaspara el día 28 de mayo de 2023.

Este lunes 22 de mayo en Madrid una representación de la Federación Estatal de CCOO de Industria, junto con una representación de las Secciones Sindicales de las empresas de elevadores, se han reunido con el Director General de FEEDA (Federación Empresarial Española de Ascensores) y la mayoría de representantes de Recurso Humanos de las empresas del sector de elevadores, para tratar el tema de los desplazamientos entre el domicilio y el primer cliente, en el caso de los técnicos de mantenimiento y montaje de ascensores. 

TK Elevadores se resiste a considerar tiempo de trabajo las horas, o los minutos, que su plantilla emplea para desplazarse al primer cliente en el coche de la empresa y para regresar a su domicilio cuando termina la tarea. Durante los tres últimos años, la compañía ha ignorado la sentencia del Tribunal Supremo, que confirmó que la jornada arranca cuando la persona trabajadora se sube al vehículo. Esta mañana se ha celebrado un juicio en la Audiencia Nacional, en respuesta a la demanda que presentó CCOO. El sindicato exige que se reconozca de inmediato este derecho a todo el personal técnico.

El pasado 15 de marzo se realizará una serie de paro y concentración en el centro de TK Elevator Manufactiring Andoain por el respeto a la plantilla y un convenio justo, estos vienen motivados por la paralización de las negociaciones del convenio, donde RRHH y la gerencia tienen bloqueada la negociación del convenio colectivo. En la asamblea de trabajadores y trabajadoras de TK Elevator Manufacturing Andoain, se ha procedido a votan 8 días de huelga debido a que se mantiene la situación de bloqueo de negociación de convenio por parte de la empresa, dando el 83,5% de los votos el sí a la huelga de 8 días. Los días de huelga serán del 27 de marzo al 5 de mayo ambos días incluidos.

El pasado 23 de enero de 2023, la Audiencia Nacional dio la razón una vez más, a CCOO de Industria en la denuncia presentada EN SOLITARIO por CCOO ante la empresa TKE, sobre la consideración del tiempo de desplazamiento desde el domicilio al primer cliente como tiempo efectivo de trabajo, siendo efectiva desde dicho día 21 de enero, en los centros de trabajo de Madrid y Valencia.

Buenos días a todos y a todas, desde la sección sindical de CCOO de Madrid, queremos haceros una serie de observaciones debida a los últimos movimientos que está haciendo la empresa: Lo primero comunicaros que este correo lo mandamos a los correos corporativos del personal de Madrid, ya que nosotros no tenemos capacidad para mandar correos a nivel nacional, eso solo lo hace la empresa y otros sindicatos a los que la empresa los autoriza, Lo segundo que estamos muy, pero que muy sorprendidos por lo que está comunicando la empresa a algunos trabajadores de mantenimiento obligándoles a llevar sus vehículos de trabajo a estacionar a determinados sitios que están designando. Esta sorpresa se debe a que desde que CCOO en solitario ganamos el juicio en la Audiencia Nacional sobre dictaminar que el tiempo empleado en los desplazamientos al inicio y finalización de la jornada es tiempo de trabajo efectivo, RR.HH. nos solicitó una reunión a CCOO para intentar llegar a algún tipo de acuerdo que pueda beneficiar a todas las partes. Por supuesto que CCOO, en la línea de negociación que siempre ha llevado, aceptó reunirse para hablar del ello. Fruto de esos contactos, el pasado 17 de febrero se mantuvo una reunión en los locales de la federación de CCOO, en la que les marcamos unas líneas de negociación por nuestra parte. Dichas líneas básicas que propuso CCOO fueron las siguientes: • Reconocimiento del derecho al 100% ganado en la Audiencia Nacional. • Regular la utilización del vehículo. • Un plus económico mensual compensatorio. • Acercar las rutas a los domicilios particulares. • Implantar la jornada continua. • Respetar cualquier acuerdo colectivo o individual que exista y mejore lo propuesto.

En la mañana del lunes 30 de enero se ha reunido la Sección Sindical Intercentros de CCOO de Industria en TKE, delegados del Comité de Empresa Europeo del mismo grupo, junto con Gerardo Cortijo, responsable de Política Industrial de la Federación de CCOO de Industria, y Juan Blanco, responsable del Área Internacional de CCOO de Industria, para abordar el futuro del grupo de elevadores. 

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha estimado la demanda presentada por Comisiones Obreras frente a la empresa TK ELEVADORES declarando que es tiempo de trabajo el invertido por los trabajadores desde sus domicilios particulares hasta el domicilio del primer cliente, así como desde el domicilio del cliente hasta el suyo particular. Esta sentencia sólo afecta a los centros de trabajo de Madrid y Valencia porque, aunque inicialmente, desde CCOO, el conflicto se planteó para toda España, en el juicio se tuvo que delimitar a Madrid y Valencia al alegar la empresa que muchos centros tenían regulado este desplazamiento y que en donde había pactos tendrían que estar los Comités que los habían firmado, por ello esta primera batalla nos marca el camino a seguir, insistimos en solitario ya que FICA-UGT se retiró de la demanda en el juzgado porque teóricamente les valía un acuerdo, el cual unos días antes, ratificaron mediante un acta, que no les valía y la empresa no ha presentado nada diferente antes del juicio.

Ayer día 18 Enero de 2023, fue la celebración del juicio por la denuncia interpuesta contra la empresa TK Elevadores para que los desplazamientos al inicio y final de la jornada se consideren tiempo efectivo de trabajo, ya que consideramos que la furgoneta es una herramienta de trabajo, queremos comunicar que UGT TK Elevadores se ha retirado de la misma , en la entrada de la sala de la audiencia nacional sin recibir ninguna propuesta por parte de la empresa que mejore las condiciones de la plantilla de TKE.

El pasado día 22 de Diciembre de 2022 la empresa reunió a los miembros de la comisión negociadora de TK Elevadores para comunicarles, que siendo que prevé que perderá el juicio sobre los desplazamientos, va a enviar una carta a todos los trabajadores y trabajadoras informando sobre las medidas que tomaría: 1. La pérdida de parque, podría suponer la venta del parque de las zonas más alejadas ya que no serán rentables ni seremos competitivos en precio. 2. Debido a eso, esto afectará a una reducción de personal. 3. Todos los coches de empresa, se dejarán en delegación y se recogerá en delegación con el sobrecoste para la plantilla de tener que ir y volver al centro de trabajo por sus propios medios. Sobre todo esto, lamentamos que no haya un planteamiento de ningún otro tipo por parte de la empresa, nada más que este tipo de afirmaciones que no parecen otra cosa, más que amenazas.

CCOO y UGT han convocado el próximo jueves, 3 de noviembre, una gran movilización en Madrid bajo el lema “Salario o conflicto. Esta crisis no la paga la gente trabajadora” para reclamar un aumento generalizado de los salarios -tanto del SMI como de los salarios de convenio- y el establecimiento de cláusulas de revisión salarial que protejan el poder adquisitivo de las personas trabajadoras.

El pasado 1 de julio se procedió a la firma del acuerdo del teletrabajo, entre la representación de los trabajadores y la empresa, este acuerdo recoge unos mínimos que será de aplicación a nivel nacional y que se adaptará a las diferentes situaciones que seden en cada centro de trabajo.La intención es que este acuerdo empiece el 1 de octubre del 2022 y para ello la empresa está empezando con una campaña de información del proceso de solicitud del teletrabajo, para ir empezando cuanto antes y poder empezar en octubre con las máximas personas posibles. Desde la Sección Sindical de CC.OO valoramos muy positivamente este acuerdo y creemos que hay que seguir luchando para ir mejorando la situación de los trabajadores y trabajadoras y podamos tener una vida familiar más conciliadora .