Esta reunión de la CNDS se celebra hoy día 4 de mayo a petición de la Sección Sindical Interempresas de CC.OO. en thyssenkrupp, donde su Coordinador solicitó a la dirección de tke y tkems la celebración urgente de esta reunión para poder definir los criterios de recuperación del permiso retribuido del RD10/2020 como así se estaba comprometido en el acta de la CNDS del día 29 de mayo 2014 donde se acordó: “La Comisión Nacional de Diálogo Social es el órgano formado por la representación sindical y a Dirección de Thyssenkrupp Elevadores y Thyssenkrupp Elevator Manufacturing Spain y tiene la finalidad de adoptar medidas conjuntas asumiendo la capacidad de negociar y alcanzar acuerdos que puedan afectar a ambas compañías a nivel nacional. A este efecto, se acuerda que esta Comisión se reunirá para analizar cada asunto y acordar la procedencia o no de su negociación, bien por ella misma o mediante la creación de una Comisión específica”. La empresa contesta que no considera que se deba negociar en el seno de la CNDS la recuperación de las horas RD y que deben ser negociadas en los centros de trabajo de cada una de la empresa negociado con sus RLT. Comisiones Obreras insiste que las líneas generales de cómo se debe recuperar las horas del RD se deben concretarse en este marco, dado que luego en cada una de las empresas los diferentes responsables realizan versiones y criterios diferentes, y de esta forma se consigue hacerlo de una forma común para todo tke y tkems aunque los diferentes RLT tenga que negociar los detalles propios del centro. CC.OO. insiste que no se puede tener la CNDS solo para negociar las cosas que interesen a la empresa, y que no se puede iniciar negociaciones con apertura de periodos de consulta en algunos centros de tkems sin haber sido discutido antes en este marco como se acordó. La opinión de la empresa en la devolución de las horas es que se realicen una por una en jornadas completas y cuando la empresa tenga necesidad, priorizando la devolución de las horas en las fábricas por necesidades de carga de trabajo a las necesidades de posventa, cosa que no compartimos. Se acuerda en esta reunión, que la apertura del periodo de consulta de tkems en Móstoles que se inició el pasado 29 de abril, queda anulada como la reunión de hoy, y a partir de mañana día 5 se abre el periodo de consulta con el comité para negociar la devolución de las horas del RD. CC.OO. solicita que se levante acta de la reunión de hoy donde quede reflejado lo hablado en ella, lo acordado, como la solicitud realizada por este sindicato que no puede volver a ocurrir realizar negociaciones en las empresas o centros que afecten su negociación al conjunto de empresa y centros de tke y tkems, sin haber pasado previamente por esta CNDS.

• El ERTE durará desde el 22 de abril hasta el 30 de junio.
• La reducción del 20% de la jornada de la mano de obra indirecta (MOI). Ésta sería acumulada en una única jornada semanal, salvo en oficinas Centrales que se hará en la jornada diaria con excepciones que se verán en la Comisión de Seguimiento.
• La empresa complementará a MOI el 85% del salario fijo (salario convenio + antigüedad + complemento de mayor dedicación + complemento personal si este existe).
• Si el inicio de la jornada continua de verano de la MOIen Central y delegaciones que así lo tuviesen recogido en convenio, se diese durante la duración del ERTE, esta se alargará en los mismos días afectados.
• El Call Center, reducción de la jornada de un 20% mensual. Se está valorando la posibilidad de que, en este departamento, pueda ser de manera voluntaria con el 100% de la jornada, asegurando el 80% de su salario fijo, siempre que existan suficientes voluntarios para cubrir el 20% de la jornada total del departamento.
• Los equipos escénicos de Valencia irían todos al 100% al ERTE asegurando un 85% de su salario fijo.
• En montaje de aparatos especiales realizarán un listado con personal voluntario que irá al ERTE el 100% de la jornada garantizándole la empresa el 80% de su salario fijo.
• Técnicos de postventa solamente irían al ERTE de manera voluntaria el 100% de su jornada, asegurando un 80% de su salario fijo, siempre que el absentismo en delegación no supere el 20% de la plantilla de MOD.
• Para la totalidad de la plantilla afectada por el ERTE se asegura el cobro del 100% de todas las pagas y gratificaciones, incluidas en convenio, así como la paga de beneficios, y el disfrute del 100% de las vacaciones.
• Se creará una Comisión de Seguimiento General, compuesta por 3 personas por cada parte para hacer una valoración general semanal de cómo se hacen las cosas. De igual manera se harán a nivel local.

En la reunión de hoy se ha tratado en primer lugar la propuesta de mejora por parte de la empresa y las aclaraciones posteriores a la falta de documentación solicitada por CCOO. En el primer punto, la empresa propone las siguientes condiciones para el ERTE: El ERTE ira desde el 20 de abril hasta el 30 de junio.La reducción del 20% de la jornada de la mano de obra indirecta (MOI) sería diaria. En vez de trabajar 4 días a la semana, la empresa propone 6 horas diarias.La jornada intensiva de la MOI duraría hasta el 1 de octubre en Madrid y Valencia.En caso de tener vacaciones señaladas dentro del periodo de alarma, se negociará individualmente con la empresa para cambiarlas.En montaje de aparatos especiales habrá varias opciones: O seguir trabajando normalmente, acogerse al acuerdo de la comisión nacional de dialogo social o sumarse al ERTE complementando hasta un 80% del salario fijo.El Call Center, reducción de la jornada de un 20% mensual excluyendo al turno de noche y a las personas de habla portuguesa (no entrarían en el ERTE)Los equipos escénicos irían todos al 100% al ERTE asegurando un 80% de su salario fijo.Técnicos de postventa solamente irían al ERTE de manera voluntaria asegurando un 80% de su salario fijo.Para la totalidad de la plantilla se asegura el cobro del 100% de todas las pagas extras, así como el disfrute del 100% de las vacaciones. A parte de esto, la empresa se compromete a trasladarnos una oferta económica que complemente lo abonado por el SEPE para el resto de personal que vaya a ERTE a lo largo del día de hoy, quedando a la espera para analizarla. Por parte de CCOO se hace hincapié en que la reducción de dos horas diarias podría dar pie a que responsables directos presionen a sus subordinados a trabajar más horas de las estipuladas en el ERTE con el consiguiente fraude, el cual, CCOO no tolerará de ninguna manera, denunciando dicha irregularidad ante la administración correspondiente. Y remarcamos que la mejor opción es que cada persona pueda elegir entre trabajar 4 días a la semana o reducir dos horas diarias su jornada. También recordamos que parte de la documentación que se solicitó por nuestra parte en la reunión anterior para poder ver la necesidad real de aplicar un ERTE, no ha sido entregada todavía. La empresa se compromete a tratarlo esta tarde y hacérnosla llegar lo antes posible. Se emplaza a esta mesa a una nueva reunión el próximo 16 de abril de 2020 por la mañana.

Con fecha 13 de abril de 2020 se ha constituido la mesa negociadora para la negociación del ERTE de Thyssenkrupp Elevadores, S.L.U por parte de los delegados de CCOO y de los delegados de UGT

La empresa presenta la memoria de dicho ERTE y CCOO solicita más información para el estudio del mismo.

Desde CC.OO. solicitaremos que cualquier afectado en el ERTE tenga garantizado la generación del devengo de las pagas extras o cualquier paga que tengan garantizado en sus diferentes convenios., así como la antigüedad, además del 100% de las vacaciones. También solicitaremos que los afectados puedan tener su reducción de jornada en días completos, preferentemente lunes o viernes. Siendo parte fundamental que los trabajadores afectados tengan un complemento para compensar la perdida de salario por estar incluido en el ERTE.

La empresa informa que el personal de mano de obra directa de postventa no puede ser incluidos en el ERTE de forma general por las necesidades del servicio. Por ello, el representante de la empresa nos informa que los técnicos de postventa solo serán incluidos en el ERTE de manera voluntaria y nunca será de manera obligatoria.

Se emplaza a esta mesa a una nueva reunión el próximo 15 de abril de 2020 a las 13:00

Hoy día 8 de abril se ha mantenido una reunión de forma online donde la Dirección de Recursos Humanos nos ha comunicado que no puede cumplir el acuerdo firmado con esta CNDS porque a partir del día 13 se prevé que la actividad se restablezca de forma normal realizando revisiones tipo A.

La parte social de la CNDS de CC.OO. y UGT han manifestado en esta reunión la obligación de thyssenkrupp elevadores a cumplir el acuerdo firmado hasta el 30 de abril con aquellos trabajadores que se incluyeron de forma voluntariamente en dicho acuerdo. Dicho acuerdo estaba fundamentado en garantizar por encima de todo la seguridad y salud de los trabajadores limitando la exposición de estos.

La empresa contesta que no va a cumplir el acuerdo porque tiene el compromiso de realizar todas las revisiones del mes. Situación que creemos que no es incompatible con el cumplimento del acuerdo como en otros meses del año que existen situaciones parecidas.

Una vez más, no logramos entender que la empresa no perciba el gran malestar e indignación que tiene toda nuestra plantilla debido a su gestión.

La parte social de la CNDS viendo la negativa de la Dirección de RR.HH. de cumplir lo firmado, y no viendo interés en querer solucionarlo, nos vemos en la obligación de analizar con nuestros gabinetes jurídicos tanto de CC.OO. como de UGT, la posibilidad de tomar las medidas jurídicas y sindicales que creamos oportunas.

Manifestamos al conjunto de la plantilla nuestra desilusión sobre las relaciones laborales actuales que tenemos en thyssenkrupp elevadores, dónde no podemos tener garantía de que lo acordado, aunque esté firmado, se cumpla. Esta situación pone muy difícil, en un futuro, la continuidad de seguir negociando con la empresa las medidas oportunas que se derivan de la situación actual del covid-19.

CC.OO. - UGT

Thyssenkrupp Elevadores

Las medidas para garantizar y priorizar la seguridad y salud, junto con las necesidades familiares y personales de los trabajadores de esta empresa. Esta ha sido nuestra premisa desde CCOO, cuando iniciamos las conversaciones la Comisión de Dialogo Social Nacional de las empresas TKE Y TKEMS, pero con la problemática añadida de tener que garantizar el ejercicio de su trabajo diario, al tener que cumplir con la obligatoriedad de las revisiones periódicas que deben realizarse, en los diferentes tipos de aparatos elevadores, cumpliendo con la atención y avisos a los clientes. Desde la semana pasada empezaron una serie de reuniones entre la representación de la CNDS con la dirección de la empresa para entre todos hacer frente a la problemática surgida por la alerta sanitaria que existe ahora mismo en todo el país, terminando la negociación con acuerdo hoy domingo. Nuestra premisa durante la negociación siempre ha sido garantizar la seguridad y la salud de nuestros compañeros que están en la calle, haciendo una gran labor tanto para la empresa como para la sociedad en estos momento tan duros y difíciles para todos. Tanto la empresa como los delegados de CC.OO. entendemos que, bajo el paraguas de este acuerdo, todos los trabajadores que quieran podrán adecuarse a sus circunstancias personales de manera individual y voluntaria, asumiendo entre todos desde la responsabilidad la mejor manera de afrontar esta crisis.

Desde CC.OO. y UGT queremos comunicaros a los trabajadores y trabajadoras de Thyssenkrupp Elevadores que, desde el principio de la crisis, se están manteniendo conversaciones por parte de la Comisión Nacional de Diálogo Social de las empresas tke y tkems, para analizar la situación de seguridad y salud en la que se encuentran los trabajadores y ver las obligaciones legales que existen con las revisiones. La empresa convocó a los componentes de la CNDS para intentar valorar la situación actual a la que nos estamos enfrentando y de qué manera afrontar la obligación de protección a los trabajadores y técnicos que han de realizar los mantenimientos en nuestras instalaciones. La empresa informa que tras haber implantado el protocolo A express de forma unilateral, es una revisión que disminuye los tiempos de mantenimiento y que produciría una falta de jornada a cada trabajador aproximadamente entre un 60 % o un 70% de su jornada mensual. La empresa propone que las horas que no se pueden realizar por esta decisión, serán incluidas en una bolsa personal, que el trabajador tendrá que devolver después de que finalice esta situación de crisis. CC.OO. y UGT no está de acuerdo con esta propuesta, porque creemos que se prioriza la rentabilidad a la seguridad y salud de los trabajadores. Los técnicos cuanto más tiempo estén en las instalaciones y más instalaciones visiten, tienen un mayor riesgo de contagio tanto ellos mismos como sus familias y la propia sociedad por poder ser un foco de transmisión continua. Por lo cual la propuesta entrega a la Dirección de Recursos Humanos es la siguiente:

El pasado 7 de marzo se celebró reunión de la Comisión Nacional de Diálogo Social tras casi un año sin haber podido reunirnos. En la reunión se trató la situación laboral y económica de TKE y TKEMS donde se analizó las previsiones de carga de trabajo y la evolución del número de trabajadores para ambas empresas en este ejercicio.

Hoy 3 de Enero de 2018 se ha celebrado una reunión en el centro de la calle Cifuentes en Villaverde de Thyssenkrupp Elevadores donde los representantes sindicales de CC.OO. y de UGT. Thyssenkrupp Elevadores (Madrid) y Thyssenkrupp Elevator Manufacturing Spain (Móstoles) han hecho una valoración sobre la preocupante situación que actualmente existe.