La federación de CCOO Industria y la Sección Sindical Interempresas en THYSSENKRUPP informamos a la plantilla y a los medios de comunicación que ante la incertidumbre que se está produciendo en todos los centros de trabajo de THYSSEN en España queremos manifestar: ThyssenKrupp es una empresa con una implantación importante en España tanto en mantenimiento de ascensores como en fabricación de productos de elevación, ascensores, puertas, escaleras mecánicas, plataformas de aeropuertos y otras actividades diferentes, acero, plásticos, ingeniería etc… La situación actual en la que la información que recibimos es sobre todo por los medios de comunicación, donde lo que se sabe de momento es la intención de vender ELEVATOR o su salida a bolsa, en la que diferentes actores, fondos de inversión y otras empresas han mostrado su interés haciendo diferentes ofertas, nos produce intranquilidad e incertidumbre por razones obvias. Queremos manifestar que ante este proceso el sindicato y la sección sindical tenemos como objetivo principal el mantenimiento del empleo en Europa y en España y las condiciones de trabajo del mismo.

TK Elevadores se resiste a considerar tiempo de trabajo las horas, o los minutos, que su plantilla emplea para desplazarse al primer cliente en el coche de la empresa y para regresar a su domicilio cuando termina la tarea. Durante los tres últimos años, la compañía ha ignorado la sentencia del Tribunal Supremo, que confirmó que la jornada arranca cuando la persona trabajadora se sube al vehículo. Esta mañana se ha celebrado un juicio en la Audiencia Nacional, en respuesta a la demanda que presentó CCOO. El sindicato exige que se reconozca de inmediato este derecho a todo el personal técnico.

CCOO de Industria ha elaborado una guía sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor. En ella se puede consultar quiénes pueden solicitar este derecho individual, de qué se trata y cómo disfrutar de este permiso.

Hoy se cumplen 44 años de la terrible matanza de Atocha por parte de la extrema derecha franquista. 44 años de aquella noche del 24 de enero en la que unos pistoleros fascistas asesinaron a sangre fria a 5 compañeros de CCOO y del PCE e hirierón gravemente a otros 4 compañeros y compañeras más.

El Secretario General de CCOO, Unai Sordo; el Secretario General de CCOO de Industria, Agustín Martín; y la Secretaria de Acción Sindical de CCOO Euskadi, Garbiñe Espejo, han presentado uno de los eventos online más importantes del año

El 23 de octubre se celebró en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) el acto de mediación previo a la demanda en la Audiencia Nacional interpuesto por la sección sindical de CCOO en ThyssenKrupp Elevadores y CCOO de Industria, por el conflicto sobre el reconocimiento del tiempo de desplazamiento en el coche de la empresa de los técnicos de mantenimiento.

CCOO de Industria ha iniciado los trámites legales para denunciar a las empresas del sector de la elevación que se niegan a aplicar la sentencia del Tribunal Supremo. Aunque la justicia considera tiempo de trabajo los desplazamientos del domicilio al cliente en el coche de la empresa, las patronales FEEDA y FEPYMA no han respondido todavía a la petición del sindicato de implantarla en los centros de trabajo.

El comienzo de la jornada laboral se computa desde que la persona trabajadora arranca el vehículo de la empresa para dirigirse al primer cliente que debe atender y, termina, cuando regresa. Da igual si el coche se aparca en la sede o junto a su domicilio. Así lo apuntaba una reciente sentencia del Tribunal Supremo, que reitera la doctrina de la justicia europea y entiende que estos desplazamientos se consideran tiempo de trabajo. CCOO de Industria se ha propuesto extender este derecho, que se reconoció a una decena de trabajadores de ThyssenKrupp Elevadores, al resto del sector.

• El ERTE durará desde el 22 de abril hasta el 30 de junio.
• La reducción del 20% de la jornada de la mano de obra indirecta (MOI). Ésta sería acumulada en una única jornada semanal, salvo en oficinas Centrales que se hará en la jornada diaria con excepciones que se verán en la Comisión de Seguimiento.
• La empresa complementará a MOI el 85% del salario fijo (salario convenio + antigüedad + complemento de mayor dedicación + complemento personal si este existe).
• Si el inicio de la jornada continua de verano de la MOIen Central y delegaciones que así lo tuviesen recogido en convenio, se diese durante la duración del ERTE, esta se alargará en los mismos días afectados.
• El Call Center, reducción de la jornada de un 20% mensual. Se está valorando la posibilidad de que, en este departamento, pueda ser de manera voluntaria con el 100% de la jornada, asegurando el 80% de su salario fijo, siempre que existan suficientes voluntarios para cubrir el 20% de la jornada total del departamento.
• Los equipos escénicos de Valencia irían todos al 100% al ERTE asegurando un 85% de su salario fijo.
• En montaje de aparatos especiales realizarán un listado con personal voluntario que irá al ERTE el 100% de la jornada garantizándole la empresa el 80% de su salario fijo.
• Técnicos de postventa solamente irían al ERTE de manera voluntaria el 100% de su jornada, asegurando un 80% de su salario fijo, siempre que el absentismo en delegación no supere el 20% de la plantilla de MOD.
• Para la totalidad de la plantilla afectada por el ERTE se asegura el cobro del 100% de todas las pagas y gratificaciones, incluidas en convenio, así como la paga de beneficios, y el disfrute del 100% de las vacaciones.
• Se creará una Comisión de Seguimiento General, compuesta por 3 personas por cada parte para hacer una valoración general semanal de cómo se hacen las cosas. De igual manera se harán a nivel local.

Hoy día 8 de abril se ha mantenido una reunión de forma online donde la Dirección de Recursos Humanos nos ha comunicado que no puede cumplir el acuerdo firmado con esta CNDS porque a partir del día 13 se prevé que la actividad se restablezca de forma normal realizando revisiones tipo A.

La parte social de la CNDS de CC.OO. y UGT han manifestado en esta reunión la obligación de thyssenkrupp elevadores a cumplir el acuerdo firmado hasta el 30 de abril con aquellos trabajadores que se incluyeron de forma voluntariamente en dicho acuerdo. Dicho acuerdo estaba fundamentado en garantizar por encima de todo la seguridad y salud de los trabajadores limitando la exposición de estos.

La empresa contesta que no va a cumplir el acuerdo porque tiene el compromiso de realizar todas las revisiones del mes. Situación que creemos que no es incompatible con el cumplimento del acuerdo como en otros meses del año que existen situaciones parecidas.

Una vez más, no logramos entender que la empresa no perciba el gran malestar e indignación que tiene toda nuestra plantilla debido a su gestión.

La parte social de la CNDS viendo la negativa de la Dirección de RR.HH. de cumplir lo firmado, y no viendo interés en querer solucionarlo, nos vemos en la obligación de analizar con nuestros gabinetes jurídicos tanto de CC.OO. como de UGT, la posibilidad de tomar las medidas jurídicas y sindicales que creamos oportunas.

Manifestamos al conjunto de la plantilla nuestra desilusión sobre las relaciones laborales actuales que tenemos en thyssenkrupp elevadores, dónde no podemos tener garantía de que lo acordado, aunque esté firmado, se cumpla. Esta situación pone muy difícil, en un futuro, la continuidad de seguir negociando con la empresa las medidas oportunas que se derivan de la situación actual del covid-19.

CC.OO. - UGT

Thyssenkrupp Elevadores

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) de Valladolid ha elaborado un acta de infracción a la empresa Thyssenkrupp Elevadores, tras la denuncia interpuesta por CCOO de Industria de Valladolid ante el incumplimiento reiterado de esta compañía del derecho a la información por parte de las personas delegadas de prevención de CCOO. Nuestros compañeros y compañeras en esta empresa de mantenimiento e instalación de ascensores y plataformas elevadoras denunciaron ante la Inspección la falta de información de los riesgos existentes en el centro de trabajo existente en la capital vallisoletana.

El pasado 4 de febrero, se analizó la situación actual del sector de elevación, en el plenario que realizamos en la Federación de Industria de CCOO de Madrid.

El pasado viernes 7 de febrero tuvo lugar una reunión entre las secciones sindicales de KONE ELEVADORES y THYSSENKRUPP, convocada por la Federación de Industria de CCOO, con el fin de analizar la situación actual del proceso por el que THYSSENKRUPP debe decidir en las próximas semanas qué hacer con su división de Elevadores.