Buenos días a todos y a todas, desde la sección sindical de CCOO de Madrid, queremos haceros una serie de observaciones debida a los últimos movimientos que está haciendo la empresa: Lo primero comunicaros que este correo lo mandamos a los correos corporativos del personal de Madrid, ya que nosotros no tenemos capacidad para mandar correos a nivel nacional, eso solo lo hace la empresa y otros sindicatos a los que la empresa los autoriza, Lo segundo que estamos muy, pero que muy sorprendidos por lo que está comunicando la empresa a algunos trabajadores de mantenimiento obligándoles a llevar sus vehículos de trabajo a estacionar a determinados sitios que están designando. Esta sorpresa se debe a que desde que CCOO en solitario ganamos el juicio en la Audiencia Nacional sobre dictaminar que el tiempo empleado en los desplazamientos al inicio y finalización de la jornada es tiempo de trabajo efectivo, RR.HH. nos solicitó una reunión a CCOO para intentar llegar a algún tipo de acuerdo que pueda beneficiar a todas las partes. Por supuesto que CCOO, en la línea de negociación que siempre ha llevado, aceptó reunirse para hablar del ello. Fruto de esos contactos, el pasado 17 de febrero se mantuvo una reunión en los locales de la federación de CCOO, en la que les marcamos unas líneas de negociación por nuestra parte. Dichas líneas básicas que propuso CCOO fueron las siguientes: • Reconocimiento del derecho al 100% ganado en la Audiencia Nacional. • Regular la utilización del vehículo. • Un plus económico mensual compensatorio. • Acercar las rutas a los domicilios particulares. • Implantar la jornada continua. • Respetar cualquier acuerdo colectivo o individual que exista y mejore lo propuesto.

Los compañeros y compañeras de TK Elevator Manufactiring Andoain (Gipuzkoa). El día 1 de marzo Inician paros en su centro de trabajo, estos vienen motivados por la paralización de las negociaciones del convenio, donde RRHH y la gerencia tienen bloqueada están bloqueando la negociación del convenio colectivo, provocando que se inicien estos paros, donde se reivindicando una negociación colectiva digna y por el respeto a la plantilla.

La Sección Sindical de CCOO en TKE Elevadores Madrid ha estado en la puerta de la fabrica de Móstoles con los compañeros y compañeras apoyándolo en la huelga que se han visto obligados hacer, por los tres despidos que se ha producido el jueves 25 de marzo en TKelevator Manufacturing Spain Móstoles y que afectan a trabajadoras y un trabajador con más de 20 años en la empresa, a pesar de que sus departamentos son los que actualmente tienen más carga de trabajo.

Tras la comunicación de los despidos se convoca asambleas urgentes de trabajadores y trabajadoras en las instalaciones de thyssenkrupp de Móstoles, para tratar los despidos y las medidas a tomar. Debido a la situación en las que nos hallamos de pandemia y para respetar todas las medidas de seguridad. se decide realizar dos asambleas de trabajadores y trabajadoras una presencial guardando todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la otra por de forma virtual (videoconferencia), ambas asambleas han tenido una alta participación de las plantillas. Después de transmitir a la plantilla el malestar de este comité por el rumbo que está tomando la empresa, donde unos días antes nos comunica que se van a traer trabajo de fuera y que se va a fomentar la producción de fábrica, nos encontramos a los dos días con estos unos despidos, que entendemos que es un sin sentir y un rumbo de miedo y de presión. POR LO QUE ESTE COMITÉ DICE BASTA YA HA ESTE SIN SENTIDO Y CONVOCAR HUELGA DE TRABAJADORES Y TRABAJDORAS.

El pasado día 16 se reunieron en las instalaciones de Móstoles las dos Secciones Sindicales de CCOO en TKE y MF de Madrid, donde se ha realizado entre presencial y videoconferencia, para poder cumplir con las medidas establecidas y poder participar el máximo de miembros de las dos Secciones Sindicales. En esta reunión se han puesto diferentes temas en común, como la situación en la que estamos con la pandemia, en que nos ha afectado, la nevada, los nuevos propietarios, la situación con los nuevos cambios, etc., se han analizado como afecta estas situaciones a ambas empresas.

En la fábrica de Andoain, se presentó una sola candidatura a la Secretaria General de la Sección Sindical Intercentros como a su ejecutiva donde fue elegido el compañero Oscar García Miguel como Secretario General de la factoría de Andoain En la sección sindical de Móstoles se presentó una sola candidatura a la Secretaria General como a sus ejecutivas donde fue elegido el compañero José Luis Fernández Infante como Secretario General. La Sección Sindical de Comisiones Obreras en thyssenkrupp elevadores Madrid ha terminado su proceso Congresual de primer nivel, donde han renovado los cargos de su sección sindical. El compañero Francisco Javier López Burruezo ha sido elegido Secretario General de la Sección Sindical con una única candidatura.

Hoy se ha realizado las elecciones sindicales de thyssenkrupp elevator manufacturing Spain del centro de Andoain (Guipúzcoa), la candidatura de Comisiones Obreras ha sido la más votada en el conjunto de la empresa, obteniendo representación en los dos colegios electorales en oficinas y taller. La candidatura de oficinas de CC. OO ha sido la más votada.

Ya se ha publicado en el BOCM, RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, porla que se regulan, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, los permisos retribuidos de las personas trabajadoras por cuenta ajena a fin de que puedan ejercer sus derechos electorales en las elecciones autonómicas y locales convocadaspara el día 28 de mayo de 2023.

Este lunes 22 de mayo en Madrid una representación de la Federación Estatal de CCOO de Industria, junto con una representación de las Secciones Sindicales de las empresas de elevadores, se han reunido con el Director General de FEEDA (Federación Empresarial Española de Ascensores) y la mayoría de representantes de Recurso Humanos de las empresas del sector de elevadores, para tratar el tema de los desplazamientos entre el domicilio y el primer cliente, en el caso de los técnicos de mantenimiento y montaje de ascensores. 

El pasado 21 de febrero, la Federación estatal de CCOO de Industria, mantuvo una reunión con una representación de la sección sindical de ThyssenKrupp, para analizar la situación actual en el proceso de venta o salida a bolsa de la compañía. La decisión tomada en su conjunto ha sido que se procederá a una campaña de movilizaciones, para expresar un descontento que viene de lejos, debido a las últimas decisiones tomadas por la empresa y su falta de transparencia en sus actuaciones futuras.

La incertidumbre generada por ThyssenKrupp y las noticias constantes sobre negociaciones en Alemania directamente con los posibles compradores, ha conducido a que CCOO de Industria dé un paso al frente y actúe como señal de protesta. El sindicato considera fundamental insistir en que España y el resto de países afectados en Europa, deben ser una parte de la negociación importante.

Hay que recordar que España y Alemania son los países en los que están casi el 70% de las plantillas, con 4.500 y cerca de 5.000 trabajadores y trabajadoras respectivamente, sobre los cerca de 13.000 de Thyssenkrupp Elevator en Europa y sobre los más de 50.000 en todo el mundo. En concreto en España, existen cuatro centros fabriles más la división de mantenimiento y, es por ello, que desde el sindicato se exige transparencia y una comunicación fluida, algo que no está sucediendo y que está provocando en la sección sindical una constante preocupación.

La federación de CCOO Industria y la Sección Sindical Interempresas en THYSSENKRUPP informamos a la plantilla y a los medios de comunicación que ante la incertidumbre que se está produciendo en todos los centros de trabajo de THYSSEN en España queremos manifestar: ThyssenKrupp es una empresa con una implantación importante en España tanto en mantenimiento de ascensores como en fabricación de productos de elevación, ascensores, puertas, escaleras mecánicas, plataformas de aeropuertos y otras actividades diferentes, acero, plásticos, ingeniería etc… La situación actual en la que la información que recibimos es sobre todo por los medios de comunicación, donde lo que se sabe de momento es la intención de vender ELEVATOR o su salida a bolsa, en la que diferentes actores, fondos de inversión y otras empresas han mostrado su interés haciendo diferentes ofertas, nos produce intranquilidad e incertidumbre por razones obvias. Queremos manifestar que ante este proceso el sindicato y la sección sindical tenemos como objetivo principal el mantenimiento del empleo en Europa y en España y las condiciones de trabajo del mismo.

Hoy día 4 de diciembre de 2019 como acción sindical conjunta europea en thyssenkrupp, los delegados de Comisiones Obreras en thyssenkrupp España, han celebrado una reunión extraordinaria convocada por CC.OO. para revindicar garantías de empleo en los centros de trabajo con estos momentos inciertos tiene el Grupo thyssenkrupp. Esta mañana se ha celebrado una asamblea de delegados de CC.OO. de thyssenkrupp en España, donde han participado cerca de setenta delegados y delegadas representando a las 6 empresas del segmento de elevator y la única empresa del acero que tiene en España. De centros en la Comunidad Autónoma de Madrid, Comunidad Valenciana, Comunidad Murciana, Castilla y León, Castilla la Mancha, Principado de Asturias, Comunidad de Rioja.

Desde CC.OO. y UGT queremos comunicaros a los trabajadores y trabajadoras de Thyssenkrupp Elevadores que, desde el principio de la crisis, se están manteniendo conversaciones por parte de la Comisión Nacional de Diálogo Social de las empresas tke y tkems, para analizar la situación de seguridad y salud en la que se encuentran los trabajadores y ver las obligaciones legales que existen con las revisiones. La empresa convocó a los componentes de la CNDS para intentar valorar la situación actual a la que nos estamos enfrentando y de qué manera afrontar la obligación de protección a los trabajadores y técnicos que han de realizar los mantenimientos en nuestras instalaciones. La empresa informa que tras haber implantado el protocolo A express de forma unilateral, es una revisión que disminuye los tiempos de mantenimiento y que produciría una falta de jornada a cada trabajador aproximadamente entre un 60 % o un 70% de su jornada mensual. La empresa propone que las horas que no se pueden realizar por esta decisión, serán incluidas en una bolsa personal, que el trabajador tendrá que devolver después de que finalice esta situación de crisis. CC.OO. y UGT no está de acuerdo con esta propuesta, porque creemos que se prioriza la rentabilidad a la seguridad y salud de los trabajadores. Los técnicos cuanto más tiempo estén en las instalaciones y más instalaciones visiten, tienen un mayor riesgo de contagio tanto ellos mismos como sus familias y la propia sociedad por poder ser un foco de transmisión continua. Por lo cual la propuesta entrega a la Dirección de Recursos Humanos es la siguiente:

Ya se ha publicado en el BOCM, RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, porla que se regulan, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, los permisos retribuidos de las personas trabajadoras por cuenta ajena a fin de que puedan ejercer sus derechos electorales en las elecciones autonómicas y locales convocadaspara el día 28 de mayo de 2023.

Este lunes 22 de mayo en Madrid una representación de la Federación Estatal de CCOO de Industria, junto con una representación de las Secciones Sindicales de las empresas de elevadores, se han reunido con el Director General de FEEDA (Federación Empresarial Española de Ascensores) y la mayoría de representantes de Recurso Humanos de las empresas del sector de elevadores, para tratar el tema de los desplazamientos entre el domicilio y el primer cliente, en el caso de los técnicos de mantenimiento y montaje de ascensores. 

TK Elevadores se resiste a considerar tiempo de trabajo las horas, o los minutos, que su plantilla emplea para desplazarse al primer cliente en el coche de la empresa y para regresar a su domicilio cuando termina la tarea. Durante los tres últimos años, la compañía ha ignorado la sentencia del Tribunal Supremo, que confirmó que la jornada arranca cuando la persona trabajadora se sube al vehículo. Esta mañana se ha celebrado un juicio en la Audiencia Nacional, en respuesta a la demanda que presentó CCOO. El sindicato exige que se reconozca de inmediato este derecho a todo el personal técnico.

El próximo día 29 de marzo se celebra una concentración en la puerta de la Audiencia Nacional, en la calle Goya nº 14 en Madrid, que tendrá lugar de 9 a 13:00 h. con motivo del juicio que se va a celebrar tras la denuncia de CCOO en la empresa TK Elevadores para el reconocimiento de la jornada en el inicio y fin de la jornada.

El pasado 15 de marzo se realizará una serie de paro y concentración en el centro de TK Elevator Manufactiring Andoain por el respeto a la plantilla y un convenio justo, estos vienen motivados por la paralización de las negociaciones del convenio, donde RRHH y la gerencia tienen bloqueada la negociación del convenio colectivo. En la asamblea de trabajadores y trabajadoras de TK Elevator Manufacturing Andoain, se ha procedido a votan 8 días de huelga debido a que se mantiene la situación de bloqueo de negociación de convenio por parte de la empresa, dando el 83,5% de los votos el sí a la huelga de 8 días. Los días de huelga serán del 27 de marzo al 5 de mayo ambos días incluidos.

El pasado 23 de enero de 2023, la Audiencia Nacional dio la razón una vez más, a CCOO de Industria en la denuncia presentada EN SOLITARIO por CCOO ante la empresa TKE, sobre la consideración del tiempo de desplazamiento desde el domicilio al primer cliente como tiempo efectivo de trabajo, siendo efectiva desde dicho día 21 de enero, en los centros de trabajo de Madrid y Valencia.

Buenos días a todos y a todas, desde la sección sindical de CCOO de Madrid, queremos haceros una serie de observaciones debida a los últimos movimientos que está haciendo la empresa: Lo primero comunicaros que este correo lo mandamos a los correos corporativos del personal de Madrid, ya que nosotros no tenemos capacidad para mandar correos a nivel nacional, eso solo lo hace la empresa y otros sindicatos a los que la empresa los autoriza, Lo segundo que estamos muy, pero que muy sorprendidos por lo que está comunicando la empresa a algunos trabajadores de mantenimiento obligándoles a llevar sus vehículos de trabajo a estacionar a determinados sitios que están designando. Esta sorpresa se debe a que desde que CCOO en solitario ganamos el juicio en la Audiencia Nacional sobre dictaminar que el tiempo empleado en los desplazamientos al inicio y finalización de la jornada es tiempo de trabajo efectivo, RR.HH. nos solicitó una reunión a CCOO para intentar llegar a algún tipo de acuerdo que pueda beneficiar a todas las partes. Por supuesto que CCOO, en la línea de negociación que siempre ha llevado, aceptó reunirse para hablar del ello. Fruto de esos contactos, el pasado 17 de febrero se mantuvo una reunión en los locales de la federación de CCOO, en la que les marcamos unas líneas de negociación por nuestra parte. Dichas líneas básicas que propuso CCOO fueron las siguientes: • Reconocimiento del derecho al 100% ganado en la Audiencia Nacional. • Regular la utilización del vehículo. • Un plus económico mensual compensatorio. • Acercar las rutas a los domicilios particulares. • Implantar la jornada continua. • Respetar cualquier acuerdo colectivo o individual que exista y mejore lo propuesto.

Los compañeros y compañeras de TK Elevator Manufactiring Andoain (Gipuzkoa). El día 1 de marzo Inician paros en su centro de trabajo, estos vienen motivados por la paralización de las negociaciones del convenio, donde RRHH y la gerencia tienen bloqueada están bloqueando la negociación del convenio colectivo, provocando que se inicien estos paros, donde se reivindicando una negociación colectiva digna y por el respeto a la plantilla.

En la mañana del lunes 30 de enero se ha reunido la Sección Sindical Intercentros de CCOO de Industria en TKE, delegados del Comité de Empresa Europeo del mismo grupo, junto con Gerardo Cortijo, responsable de Política Industrial de la Federación de CCOO de Industria, y Juan Blanco, responsable del Área Internacional de CCOO de Industria, para abordar el futuro del grupo de elevadores. 

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha estimado la demanda presentada por Comisiones Obreras frente a la empresa TK ELEVADORES declarando que es tiempo de trabajo el invertido por los trabajadores desde sus domicilios particulares hasta el domicilio del primer cliente, así como desde el domicilio del cliente hasta el suyo particular. Esta sentencia sólo afecta a los centros de trabajo de Madrid y Valencia porque, aunque inicialmente, desde CCOO, el conflicto se planteó para toda España, en el juicio se tuvo que delimitar a Madrid y Valencia al alegar la empresa que muchos centros tenían regulado este desplazamiento y que en donde había pactos tendrían que estar los Comités que los habían firmado, por ello esta primera batalla nos marca el camino a seguir, insistimos en solitario ya que FICA-UGT se retiró de la demanda en el juzgado porque teóricamente les valía un acuerdo, el cual unos días antes, ratificaron mediante un acta, que no les valía y la empresa no ha presentado nada diferente antes del juicio.

Ayer día 18 Enero de 2023, fue la celebración del juicio por la denuncia interpuesta contra la empresa TK Elevadores para que los desplazamientos al inicio y final de la jornada se consideren tiempo efectivo de trabajo, ya que consideramos que la furgoneta es una herramienta de trabajo, queremos comunicar que UGT TK Elevadores se ha retirado de la misma , en la entrada de la sala de la audiencia nacional sin recibir ninguna propuesta por parte de la empresa que mejore las condiciones de la plantilla de TKE.

Del 9 al 11 de noviembre se ha constituido el primer Comité de Empresa Europeo de TKE y se han elegido a las personas que van a formar parte de la presidencia de dicho Comité Europeo.

CCOO y UGT han convocado el próximo jueves, 3 de noviembre, una gran movilización en Madrid bajo el lema “Salario o conflicto. Esta crisis no la paga la gente trabajadora” para reclamar un aumento generalizado de los salarios -tanto del SMI como de los salarios de convenio- y el establecimiento de cláusulas de revisión salarial que protejan el poder adquisitivo de las personas trabajadoras.

Garbiñe Espejo, Secretaria General de CCOO de Industria, ha comparecido hoy ante la Comisión de Industria, Comercio y Turismo del Parlamento junto al resto de representantes del Foro de Alto Nivel de la Industria Española para explicar a los miembros de la Comisión las bases del futuro Pacto de Estado por la Industria recién aprobadas. 

Buenos días compañeros y compañeras. Lamentamos ser portadores de malas noticias, la empresa en la reunión del día 25 de Mayo, ha roto las negociaciones de convenio después de cuatro reuniones. El comité intercentros, consideramos que han querido engañar al comité y por extensión a toda la plantilla. De los avances que hubo en la negociación y que ya os transmitimos en las asambleas de Valencia y Madrid, la empresa se desdice de una parte importante de los mismos, lo que denota una falta de seriedad y consideración hacia la plantilla que espera una solución urgente al convenio colectivo.. Como ya sabéis, después de haber aceptado importantes cambios planteados por la empresa, incluso cambiar el histórico planteamiento de revisión salarial del IPC Real para cada año, y con una plataforma sindical sensata, coherente y ajustada al complejo momento que vivimos, no hemos conseguido que la empresa valore el esfuerzo hecho por la parte sindical en representación vuestra. Y no solo eso, sino que nos han cambiado el paso varias veces, demostrando una falta de solidez en sus argumentos y poca seriedad en sus posturas. Por todo lo expuesto, y a partir de la publicación de este comunicado, os pedimos A TODA LA PLANTILLA LA NO COLABORACIÓN con la empresa FUERA DE LAS HORAS DE TRABAJO, con el fin de que la empresa reconsidere su postura. Se van a realizar asambleas de trabajadores en Valencia y Madrid, los días 7 y 8 de junio, para explicar ampliamente y más detallado todo lo ocurrido en estas negociaciones y lo que ha supuesto que la empresa haya decidido levantarse de la mesa. También se analizarán, las posibles acciones que se pudieran acometer, con el fin de que la empresa reconsidere su postura y podamos llegar al mejor acuerdo posible para TODOS los trabajadores/as de TKE. Seguiremos informando próximamente. Comité intercentros TKE Madrid/Valencia

Hoy 12 de noviembre de 2021 se ha celebrado asamblea de trabajadores y trabajadoras en el centro de TK Manufacturing Spain en Móstoles y de forma online con el personal que está teletrabajando, donde se ha aprobado el preacuerdo del convenio colectivo En la asamblea se ha explicado el preacuerdo del convenio colectivo incidiendo en: El mantenimiento de una subida salarial estable y proporcional a la situación de la empresa. Una estabilidad en el empleo que genere un clima laboral adecuado a los retos que tenemos en la empresa. Un acuerdo de teletrabajo responsable por ambas partes siendo la primera empresa del grupo TKE en regularlo. Aumentando los permisos retribuidos con un día de libre disposición para toda la plantilla. Se incrementan los días de la paga de octubre. Sube el cheque gourmet. Participación en la formación y en la desconexión digital.