La federación de CCOO Industria y la Sección Sindical Interempresas en THYSSENKRUPP informamos a la plantilla y a los medios de comunicación que ante la incertidumbre que se está produciendo en todos los centros de trabajo de THYSSEN en España queremos manifestar: ThyssenKrupp es una empresa con una implantación importante en España tanto en mantenimiento de ascensores como en fabricación de productos de elevación, ascensores, puertas, escaleras mecánicas, plataformas de aeropuertos y otras actividades diferentes, acero, plásticos, ingeniería etc… La situación actual en la que la información que recibimos es sobre todo por los medios de comunicación, donde lo que se sabe de momento es la intención de vender ELEVATOR o su salida a bolsa, en la que diferentes actores, fondos de inversión y otras empresas han mostrado su interés haciendo diferentes ofertas, nos produce intranquilidad e incertidumbre por razones obvias. Queremos manifestar que ante este proceso el sindicato y la sección sindical tenemos como objetivo principal el mantenimiento del empleo en Europa y en España y las condiciones de trabajo del mismo.

Este lunes 22 de mayo en Madrid una representación de la Federación Estatal de CCOO de Industria, junto con una representación de las Secciones Sindicales de las empresas de elevadores, se han reunido con el Director General de FEEDA (Federación Empresarial Española de Ascensores) y la mayoría de representantes de Recurso Humanos de las empresas del sector de elevadores, para tratar el tema de los desplazamientos entre el domicilio y el primer cliente, en el caso de los técnicos de mantenimiento y montaje de ascensores. 

TK Elevadores se resiste a considerar tiempo de trabajo las horas, o los minutos, que su plantilla emplea para desplazarse al primer cliente en el coche de la empresa y para regresar a su domicilio cuando termina la tarea. Durante los tres últimos años, la compañía ha ignorado la sentencia del Tribunal Supremo, que confirmó que la jornada arranca cuando la persona trabajadora se sube al vehículo. Esta mañana se ha celebrado un juicio en la Audiencia Nacional, en respuesta a la demanda que presentó CCOO. El sindicato exige que se reconozca de inmediato este derecho a todo el personal técnico.

El próximo día 29 de marzo se celebra una concentración en la puerta de la Audiencia Nacional, en la calle Goya nº 14 en Madrid, que tendrá lugar de 9 a 13:00 h. con motivo del juicio que se va a celebrar tras la denuncia de CCOO en la empresa TK Elevadores para el reconocimiento de la jornada en el inicio y fin de la jornada.

El pasado 15 de marzo se realizará una serie de paro y concentración en el centro de TK Elevator Manufactiring Andoain por el respeto a la plantilla y un convenio justo, estos vienen motivados por la paralización de las negociaciones del convenio, donde RRHH y la gerencia tienen bloqueada la negociación del convenio colectivo. En la asamblea de trabajadores y trabajadoras de TK Elevator Manufacturing Andoain, se ha procedido a votan 8 días de huelga debido a que se mantiene la situación de bloqueo de negociación de convenio por parte de la empresa, dando el 83,5% de los votos el sí a la huelga de 8 días. Los días de huelga serán del 27 de marzo al 5 de mayo ambos días incluidos.

El pasado 23 de enero de 2023, la Audiencia Nacional dio la razón una vez más, a CCOO de Industria en la denuncia presentada EN SOLITARIO por CCOO ante la empresa TKE, sobre la consideración del tiempo de desplazamiento desde el domicilio al primer cliente como tiempo efectivo de trabajo, siendo efectiva desde dicho día 21 de enero, en los centros de trabajo de Madrid y Valencia.

Buenos días a todos y a todas, desde la sección sindical de CCOO de Madrid, queremos haceros una serie de observaciones debida a los últimos movimientos que está haciendo la empresa: Lo primero comunicaros que este correo lo mandamos a los correos corporativos del personal de Madrid, ya que nosotros no tenemos capacidad para mandar correos a nivel nacional, eso solo lo hace la empresa y otros sindicatos a los que la empresa los autoriza, Lo segundo que estamos muy, pero que muy sorprendidos por lo que está comunicando la empresa a algunos trabajadores de mantenimiento obligándoles a llevar sus vehículos de trabajo a estacionar a determinados sitios que están designando. Esta sorpresa se debe a que desde que CCOO en solitario ganamos el juicio en la Audiencia Nacional sobre dictaminar que el tiempo empleado en los desplazamientos al inicio y finalización de la jornada es tiempo de trabajo efectivo, RR.HH. nos solicitó una reunión a CCOO para intentar llegar a algún tipo de acuerdo que pueda beneficiar a todas las partes. Por supuesto que CCOO, en la línea de negociación que siempre ha llevado, aceptó reunirse para hablar del ello. Fruto de esos contactos, el pasado 17 de febrero se mantuvo una reunión en los locales de la federación de CCOO, en la que les marcamos unas líneas de negociación por nuestra parte. Dichas líneas básicas que propuso CCOO fueron las siguientes: • Reconocimiento del derecho al 100% ganado en la Audiencia Nacional. • Regular la utilización del vehículo. • Un plus económico mensual compensatorio. • Acercar las rutas a los domicilios particulares. • Implantar la jornada continua. • Respetar cualquier acuerdo colectivo o individual que exista y mejore lo propuesto.

En la mañana del lunes 30 de enero se ha reunido la Sección Sindical Intercentros de CCOO de Industria en TKE, delegados del Comité de Empresa Europeo del mismo grupo, junto con Gerardo Cortijo, responsable de Política Industrial de la Federación de CCOO de Industria, y Juan Blanco, responsable del Área Internacional de CCOO de Industria, para abordar el futuro del grupo de elevadores. 

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha estimado la demanda presentada por Comisiones Obreras frente a la empresa TK ELEVADORES declarando que es tiempo de trabajo el invertido por los trabajadores desde sus domicilios particulares hasta el domicilio del primer cliente, así como desde el domicilio del cliente hasta el suyo particular. Esta sentencia sólo afecta a los centros de trabajo de Madrid y Valencia porque, aunque inicialmente, desde CCOO, el conflicto se planteó para toda España, en el juicio se tuvo que delimitar a Madrid y Valencia al alegar la empresa que muchos centros tenían regulado este desplazamiento y que en donde había pactos tendrían que estar los Comités que los habían firmado, por ello esta primera batalla nos marca el camino a seguir, insistimos en solitario ya que FICA-UGT se retiró de la demanda en el juzgado porque teóricamente les valía un acuerdo, el cual unos días antes, ratificaron mediante un acta, que no les valía y la empresa no ha presentado nada diferente antes del juicio.

Ayer día 18 Enero de 2023, fue la celebración del juicio por la denuncia interpuesta contra la empresa TK Elevadores para que los desplazamientos al inicio y final de la jornada se consideren tiempo efectivo de trabajo, ya que consideramos que la furgoneta es una herramienta de trabajo, queremos comunicar que UGT TK Elevadores se ha retirado de la misma , en la entrada de la sala de la audiencia nacional sin recibir ninguna propuesta por parte de la empresa que mejore las condiciones de la plantilla de TKE.

El pasado día 22 de Diciembre de 2022 la empresa reunió a los miembros de la comisión negociadora de TK Elevadores para comunicarles, que siendo que prevé que perderá el juicio sobre los desplazamientos, va a enviar una carta a todos los trabajadores y trabajadoras informando sobre las medidas que tomaría: 1. La pérdida de parque, podría suponer la venta del parque de las zonas más alejadas ya que no serán rentables ni seremos competitivos en precio. 2. Debido a eso, esto afectará a una reducción de personal. 3. Todos los coches de empresa, se dejarán en delegación y se recogerá en delegación con el sobrecoste para la plantilla de tener que ir y volver al centro de trabajo por sus propios medios. Sobre todo esto, lamentamos que no haya un planteamiento de ningún otro tipo por parte de la empresa, nada más que este tipo de afirmaciones que no parecen otra cosa, más que amenazas.

El pasado 1 de julio se procedió a la firma del acuerdo del teletrabajo, entre la representación de los trabajadores y la empresa, este acuerdo recoge unos mínimos que será de aplicación a nivel nacional y que se adaptará a las diferentes situaciones que seden en cada centro de trabajo.La intención es que este acuerdo empiece el 1 de octubre del 2022 y para ello la empresa está empezando con una campaña de información del proceso de solicitud del teletrabajo, para ir empezando cuanto antes y poder empezar en octubre con las máximas personas posibles. Desde la Sección Sindical de CC.OO valoramos muy positivamente este acuerdo y creemos que hay que seguir luchando para ir mejorando la situación de los trabajadores y trabajadoras y podamos tener una vida familiar más conciliadora .

Garbiñe Espejo, Secretaria General de CCOO de Industria, ha comparecido hoy ante la Comisión de Industria, Comercio y Turismo del Parlamento junto al resto de representantes del Foro de Alto Nivel de la Industria Española para explicar a los miembros de la Comisión las bases del futuro Pacto de Estado por la Industria recién aprobadas. 

Buenos días compañeros y compañeras. Lamentamos ser portadores de malas noticias, la empresa en la reunión del día 25 de Mayo, ha roto las negociaciones de convenio después de cuatro reuniones. El comité intercentros, consideramos que han querido engañar al comité y por extensión a toda la plantilla. De los avances que hubo en la negociación y que ya os transmitimos en las asambleas de Valencia y Madrid, la empresa se desdice de una parte importante de los mismos, lo que denota una falta de seriedad y consideración hacia la plantilla que espera una solución urgente al convenio colectivo.. Como ya sabéis, después de haber aceptado importantes cambios planteados por la empresa, incluso cambiar el histórico planteamiento de revisión salarial del IPC Real para cada año, y con una plataforma sindical sensata, coherente y ajustada al complejo momento que vivimos, no hemos conseguido que la empresa valore el esfuerzo hecho por la parte sindical en representación vuestra. Y no solo eso, sino que nos han cambiado el paso varias veces, demostrando una falta de solidez en sus argumentos y poca seriedad en sus posturas. Por todo lo expuesto, y a partir de la publicación de este comunicado, os pedimos A TODA LA PLANTILLA LA NO COLABORACIÓN con la empresa FUERA DE LAS HORAS DE TRABAJO, con el fin de que la empresa reconsidere su postura. Se van a realizar asambleas de trabajadores en Valencia y Madrid, los días 7 y 8 de junio, para explicar ampliamente y más detallado todo lo ocurrido en estas negociaciones y lo que ha supuesto que la empresa haya decidido levantarse de la mesa. También se analizarán, las posibles acciones que se pudieran acometer, con el fin de que la empresa reconsidere su postura y podamos llegar al mejor acuerdo posible para TODOS los trabajadores/as de TKE. Seguiremos informando próximamente. Comité intercentros TKE Madrid/Valencia