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Secciones Sindicales de CCOO en ThyssenKrupp | 27 de abril de 2024
NOTICIAS
CCOO de Industria ha elaborado una guía sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor. En ella se puede consultar quiénes pueden solicitar este derecho individual, de qué se trata y cómo disfrutar de este permiso.
CCOO de Industria ha desarrollado una Guía práctica para facilitar la negociación y elaboración de los Planes de Igualdad en las empresas, imprescindibles para mejorar la situación laboral de todas las personas trabajadoras. La eliminación de desigualdades y discriminaciones de género, y una mayor incorporación y presencia femenina en las empresas, será lo que provoque la evolución hacia una sociedad más justa y equilibrada.
CCOO de Industria valora positivamente el Acuerdo Marco de Igualdad, Diversidad e Inclusión que el 22 de octubre los sindicatos más representativos firmaron con Coca-Cola European Partners Iberia. Proporciona un marco de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, en la no discriminación y en el respeto a la diversidad.
Hoy se celebra el Día de la Mujer Rural y CCOO de Industria vuelve a denunciar que las trabajadoras están siendo expulsadas de la actividad agraria. 45.500 han dejado de trabajar en el sector desde el año 2008 y se han incorporado 13.200 hombres El sindicato no entiende por qué las administraciones públicas no ponen freno a una situación que contribuye a la despoblación del mundo rural. El sindicato apuesta por la formación como herramienta de cambio y solicita una mayor presencia de la Inspección de Trabajo para controlar el fraude.
Detener el hostigamiento a la víctima, activar los protocolos de acoso, gestionar la atención sanitaria, plantear medidas preventivas, solicitar la evaluación de riesgos laborales y formar a la plantilla. Estas son algunas de las orientaciones que CCOO de Industria ha incluido en la guía que acaba de publicar para combatir el acoso sexual y laboral en los centros de trabajo. El sindicato se ha propuesto evitar que vuelvan a repetirse lamentables sucesos como el de la trabajadora de IVECO.
Más de setenta delegadas y delegados participaron ayer en la jornada que CCOO de Industria y Ecoembes celebraron en la sede del sindicato en Madrid. La inauguró el secretario general de la federación madrileña. Hizo hincapié en la necesidad de integrar medio ambiente y género en la acción sindical para avanzar hacia un verdadero desarrollo sostenible.
Faltan dos semanas para el 8 de Marzo y cuatro meses para que se celebre la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), que debatirá sobre violencia y acoso en el mundo laboral. industriALL Global Union aprovecha la ocasión para recordar que “es necesario que los sindicatos presionen” hasta conseguir que se adopte un nuevo convenio que acabe con una lacra que afecta a muchísimas mujeres.
22 de febrero, Día por la Igualdad Salarial
Lamentablemente, la industria no es una excepción. La brecha salarial es cada vez más grande. En cinco años, aumentó más de seis puntos en el conjunto de los sectores. Este boquete salarial solo tiene una explicación. El salario de los trabajadores aumentó un 7,3%, mientras que el de las mujeres repuntó un leve 1,9%. Sin duda, los datos son tozudos. Confirman que no son efectivas las medidas que se toman para amortiguar esta situación y que hay que aplicar correctamente los planes de igualdad.
La Secretaría de las Mujeres de CCOO de Madrid va a realizar varios cursos de formación destinados a la igualdad de género. Los cursos se desarrollan dentro del Servicio Concilia Madrid (Ayuntamiento de Madrid).
Igualdad, Empleo, Conciliación y Violencia de Género
Hoy martes 18 de septiembre comienza el Ciclo de Seminarios sobre Igualdad, Empleo, Conciliación y Violencia de Género, que organiza la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad Complutense de Madrid, y que se desarrollará hasta el 4 de octubre. En este seminario intervendrán Elena Blasco Martín, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad y Susana Brunel, del equipo de la Secretaría, junto a otras compañeras y representantes de CCOO.
Los nuevos padres están de enhorabuena si su pequeño ha nacido este jueves 5 de julio todos ellos podrán disfrutar de cinco semanas de permiso de paternidad, una semana más de las que disfrutaban el resto de progenitores desde enero de 2017, tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2018 (PGE) y su publicación en el BOE. Un pequeño paso, aunque para algunos insuficiente ya que queda mucho para igualarlo al de las madres que es de 16 semanas. El coste de incrementar de cuatro a cinco semanas los permisos de paternidad a lo largo de este año será de 116 millones de euros.
Esta es la segunda ampliación de este beneficio en dos años, desde que en enero de 2017, el permiso de paternidad aumentara de 13 días a cuatro semanas. Un permiso que ha recorrido un largo camino. Y casi una década después, los hombres cuyos hijos nacieron a partir del primero de enero del año pasado empezaron a disfrutar de esta medida que se fue retrasando año tras año. Las cinco semanas de permiso son intransferibles y no obligatorias.
Esta semana iniciamos el tercer módulo del Plan de Cualificación de Sindicalistas Jóvenes. Los días 5 y 6 de junio se reunirá el primer grupo en Barcelona para abordar las sesiones presenciales que pondrán fin a la formación de las materias relacionadas con la política sindical.
El Encuentro Sindical ha dado comienzo con un vídeo sobre la lucha de las mujeres. Con este inicio, junto a la elección de la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, para presentar el acto CCOO ha querido lanzar un mensaje inequívoco de compromiso con las mujeres de este país. Así lo ponía de relieve la propia Elena Blasco al destacar que el 8 de Marzo CCOO ha dejado claro que estamos con las mujeres y en defensa de sus derechos. “Buena parte del éxito de las movilizaciones del 8 de Marzo se debe a la implicación y compromiso de CCOO, a su protagonismo durante el paro laboral y la presencia potente en las manifestaciones feministas”, aseguró.
La sentencia dictamina que no es necesario que los dos progenitores trabajen para poder acceder al permiso, tal y como defendía la empresa.
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