En el día de hoy tras diversas reuniones con la Dirección y en el seno del Comité de Empresa y dada la situación de especial excepcionalidad en donde se dificulta la toma de decisiones y su sometimiento a la aceptación de la plantilla, finalmente por decisión mayoritaria de los miembros del Comité de Empresa, se ha suscrito un acuerdo con la dirección de la empresa.

En primer lugar la dirección nos ha trasladado la intención que va a plantear un ERTE por fuerza mayor a partir del día 23 de marzo para todos los trabajadores, debido a la situación provocada por el decreto de alarma sanitaria en torno al COVID-19. En principio se ha planteado el ERTE para dos meses hasta que finalicen las consecuencias provocadas por el COVID-19. En este caso es la autoridad laboral la que determinara si concurren las causas que alega la dirección de la empresa. La dirección se compromete a gestionar la prestación con el SEPE para todos los trabajadores.

Tras esta comunicación dado que no se requiere ni periodo de consultas ni informe del comité de empresa, el Comité ha solicitado que se minimice el impacto en la plantilla, por lo que ha solicitado que la aplicación del ERTE no repercuta ni en las vacaciones ni en el devengo de las pagas extraordinarias, así como que se complemente parte del salario.

En caso que la administración entendiera que no concurren causas de fuerza mayor para el ERTE, la dirección propondría a la administración un ERTE de causas productivas debido a la falta de pedidos que ya se está produciendo, así como la falta de suministros. Ante esto el Comité ha solicitado las mismas condiciones que en el ERTE de fuerza mayor para reducir el impacto en los trabajadores.

La federación de CCOO Industria y la Sección Sindical Interempresas en THYSSENKRUPP informamos a la plantilla y a los medios de comunicación que ante la incertidumbre que se está produciendo en todos los centros de trabajo de THYSSEN en España queremos manifestar: ThyssenKrupp es una empresa con una implantación importante en España tanto en mantenimiento de ascensores como en fabricación de productos de elevación, ascensores, puertas, escaleras mecánicas, plataformas de aeropuertos y otras actividades diferentes, acero, plásticos, ingeniería etc… La situación actual en la que la información que recibimos es sobre todo por los medios de comunicación, donde lo que se sabe de momento es la intención de vender ELEVATOR o su salida a bolsa, en la que diferentes actores, fondos de inversión y otras empresas han mostrado su interés haciendo diferentes ofertas, nos produce intranquilidad e incertidumbre por razones obvias. Queremos manifestar que ante este proceso el sindicato y la sección sindical tenemos como objetivo principal el mantenimiento del empleo en Europa y en España y las condiciones de trabajo del mismo.

Hoy día 4 de diciembre de 2019 como acción sindical conjunta europea en thyssenkrupp, los delegados de Comisiones Obreras en thyssenkrupp España, han celebrado una reunión extraordinaria convocada por CC.OO. para revindicar garantías de empleo en los centros de trabajo con estos momentos inciertos tiene el Grupo thyssenkrupp. Esta mañana se ha celebrado una asamblea de delegados de CC.OO. de thyssenkrupp en España, donde han participado cerca de setenta delegados y delegadas representando a las 6 empresas del segmento de elevator y la única empresa del acero que tiene en España. De centros en la Comunidad Autónoma de Madrid, Comunidad Valenciana, Comunidad Murciana, Castilla y León, Castilla la Mancha, Principado de Asturias, Comunidad de Rioja.

El lunes 2 de diciembre de 2019 se ha celebrado asamblea general de trabajadores y trabajadoras de thyssenkrupp Galmed en la sede de CCOO de Puerto de Sagunto, donde se ha trasladado a la plantilla la situación por la que atraviesa el conglomerado alemán, así como las decisiones que el mismo está adoptando a nivel global con repercusión en toda Europa. En particular se ha tratado la posible afectación que tendría sobre el empleo para el conjunto de los trabajadores y las trabajadoras en España. Se han puesto en común las medidas realizadas hasta el momento en defensa del futuro de los trabajadores y las trabajadoras fuera de Alemania y las alianzas para llevar a cabo planes sociales europeos con el objetivo de minimizar la repercusión en la pérdida de empleo.

Los servicios médicos se desplazaron en helicóptero al lugar del accidente, no pudiendo hacer nada por salvarle la vida.

Según han informado compañeros de Galmed que han sido testigos presenciales, pasadas las 14 horas de este jueves, se ha producido un accidente de tráfico en el que ha perdido la vida el compañero Ramón Requena Gallur, compañero del centro de Galmed de 46 años de edad. No sabemos las causas del infortunado hecho que ha llevado al compañero a perder el control de la moto que conducía, precipitándose contra el guarda rail de la calzada en la propia curva.

Ya se ha publicado en el BOCM, RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, porla que se regulan, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, los permisos retribuidos de las personas trabajadoras por cuenta ajena a fin de que puedan ejercer sus derechos electorales en las elecciones autonómicas y locales convocadaspara el día 28 de mayo de 2023.

TK Elevadores se resiste a considerar tiempo de trabajo las horas, o los minutos, que su plantilla emplea para desplazarse al primer cliente en el coche de la empresa y para regresar a su domicilio cuando termina la tarea. Durante los tres últimos años, la compañía ha ignorado la sentencia del Tribunal Supremo, que confirmó que la jornada arranca cuando la persona trabajadora se sube al vehículo. Esta mañana se ha celebrado un juicio en la Audiencia Nacional, en respuesta a la demanda que presentó CCOO. El sindicato exige que se reconozca de inmediato este derecho a todo el personal técnico.

El pasado 15 de marzo se realizará una serie de paro y concentración en el centro de TK Elevator Manufactiring Andoain por el respeto a la plantilla y un convenio justo, estos vienen motivados por la paralización de las negociaciones del convenio, donde RRHH y la gerencia tienen bloqueada la negociación del convenio colectivo. En la asamblea de trabajadores y trabajadoras de TK Elevator Manufacturing Andoain, se ha procedido a votan 8 días de huelga debido a que se mantiene la situación de bloqueo de negociación de convenio por parte de la empresa, dando el 83,5% de los votos el sí a la huelga de 8 días. Los días de huelga serán del 27 de marzo al 5 de mayo ambos días incluidos.

Los compañeros y compañeras de TK Elevator Manufactiring Andoain (Gipuzkoa). El día 1 de marzo Inician paros en su centro de trabajo, estos vienen motivados por la paralización de las negociaciones del convenio, donde RRHH y la gerencia tienen bloqueada están bloqueando la negociación del convenio colectivo, provocando que se inicien estos paros, donde se reivindicando una negociación colectiva digna y por el respeto a la plantilla.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha estimado la demanda presentada por Comisiones Obreras frente a la empresa TK ELEVADORES declarando que es tiempo de trabajo el invertido por los trabajadores desde sus domicilios particulares hasta el domicilio del primer cliente, así como desde el domicilio del cliente hasta el suyo particular. Esta sentencia sólo afecta a los centros de trabajo de Madrid y Valencia porque, aunque inicialmente, desde CCOO, el conflicto se planteó para toda España, en el juicio se tuvo que delimitar a Madrid y Valencia al alegar la empresa que muchos centros tenían regulado este desplazamiento y que en donde había pactos tendrían que estar los Comités que los habían firmado, por ello esta primera batalla nos marca el camino a seguir, insistimos en solitario ya que FICA-UGT se retiró de la demanda en el juzgado porque teóricamente les valía un acuerdo, el cual unos días antes, ratificaron mediante un acta, que no les valía y la empresa no ha presentado nada diferente antes del juicio.

CCOO y UGT han convocado el próximo jueves, 3 de noviembre, una gran movilización en Madrid bajo el lema “Salario o conflicto. Esta crisis no la paga la gente trabajadora” para reclamar un aumento generalizado de los salarios -tanto del SMI como de los salarios de convenio- y el establecimiento de cláusulas de revisión salarial que protejan el poder adquisitivo de las personas trabajadoras.

Garbiñe Espejo, Secretaria General de CCOO de Industria, ha comparecido hoy ante la Comisión de Industria, Comercio y Turismo del Parlamento junto al resto de representantes del Foro de Alto Nivel de la Industria Española para explicar a los miembros de la Comisión las bases del futuro Pacto de Estado por la Industria recién aprobadas. 

Buenos días compañeros y compañeras. Lamentamos ser portadores de malas noticias, la empresa en la reunión del día 25 de Mayo, ha roto las negociaciones de convenio después de cuatro reuniones. El comité intercentros, consideramos que han querido engañar al comité y por extensión a toda la plantilla. De los avances que hubo en la negociación y que ya os transmitimos en las asambleas de Valencia y Madrid, la empresa se desdice de una parte importante de los mismos, lo que denota una falta de seriedad y consideración hacia la plantilla que espera una solución urgente al convenio colectivo.. Como ya sabéis, después de haber aceptado importantes cambios planteados por la empresa, incluso cambiar el histórico planteamiento de revisión salarial del IPC Real para cada año, y con una plataforma sindical sensata, coherente y ajustada al complejo momento que vivimos, no hemos conseguido que la empresa valore el esfuerzo hecho por la parte sindical en representación vuestra. Y no solo eso, sino que nos han cambiado el paso varias veces, demostrando una falta de solidez en sus argumentos y poca seriedad en sus posturas. Por todo lo expuesto, y a partir de la publicación de este comunicado, os pedimos A TODA LA PLANTILLA LA NO COLABORACIÓN con la empresa FUERA DE LAS HORAS DE TRABAJO, con el fin de que la empresa reconsidere su postura. Se van a realizar asambleas de trabajadores en Valencia y Madrid, los días 7 y 8 de junio, para explicar ampliamente y más detallado todo lo ocurrido en estas negociaciones y lo que ha supuesto que la empresa haya decidido levantarse de la mesa. También se analizarán, las posibles acciones que se pudieran acometer, con el fin de que la empresa reconsidere su postura y podamos llegar al mejor acuerdo posible para TODOS los trabajadores/as de TKE. Seguiremos informando próximamente. Comité intercentros TKE Madrid/Valencia

350 delegados y delegadas llegados de todos los puntos del Estado asistirán esta semana al 3er Congreso de CCOO de Industria, que se celebra en Madrid Marriott Auditórium los días 8, 9 y 10 de junio. En el acto de apertura intervendrán la ministra para la Transición Ecológica y el presidente de la CEOE. También dirigirán unas palabras al plenario, la y los secretarios generales de CCOO de Madrid, de CCOO de Industria de Madrid y de UGT FICA. 

Si la candidatura que presenta Garbiñe Espejo a la secretaría general de CCOO de Industria cuenta con el respaldo de las y los delegados que asistirán al congreso, la principal fuerza sindical de la industria y el campo contará con un equipo joven, reforzado, liderado por una mujer y preparado para afrontar el futuro. Así lo explicó esta mañana ante los medios de comunicación Agustín Martín, que deja el cargo tras ocho años en los que ha situado a la organización en una situación excelente. Suma 28.600 delegados y delegadas y organiza a más de 222.000 personas afiliadas.

La plantilla de ThyssenKrupp ha comenzado hoy lunes 5 de abril una la huelga para mostrar su rechazo a los despidos realizados por la empresa el pasado jueves.

Tras la comunicación de los despidos se convoca asambleas urgentes de trabajadores y trabajadoras en las instalaciones de thyssenkrupp de Móstoles, para tratar los despidos y las medidas a tomar. Debido a la situación en las que nos hallamos de pandemia y para respetar todas las medidas de seguridad. se decide realizar dos asambleas de trabajadores y trabajadoras una presencial guardando todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la otra por de forma virtual (videoconferencia), ambas asambleas han tenido una alta participación de las plantillas. Después de transmitir a la plantilla el malestar de este comité por el rumbo que está tomando la empresa, donde unos días antes nos comunica que se van a traer trabajo de fuera y que se va a fomentar la producción de fábrica, nos encontramos a los dos días con estos unos despidos, que entendemos que es un sin sentir y un rumbo de miedo y de presión. POR LO QUE ESTE COMITÉ DICE BASTA YA HA ESTE SIN SENTIDO Y CONVOCAR HUELGA DE TRABAJADORES Y TRABAJDORAS.

Jesús Emilio Izquierdo Heras seguirá al frente de Comisiones Obreras de Industria en Valladolid después de que haya sido elegido esta mañana, por absoluta unanimidad, responsable de esta federación. Las personas delegadas de Industria presentes en el salón de actos del teatro polivalente Sala Borja de la capital vallisoletana han determinado continuar confiando en el compañero Izquierdo Heras para regir los destinos de este sindicato. En esta nueva andadura le acompañarán en las tareas de dirección Santiago Gómez Aragón, Fernando Santos Cabezas, Ana María Hernández García, Juan Sánchez Ortega y José Manuel Moreiras Moreiras.

El III Congreso de CCOO de Industria Madrid se celebró en la mañana de ayer, bajo el lema ReEvolución en marcha, donde ha salido elegida la nueva Comisión Ejecutiva con 121 votos a favor (de 122), y con Julián Teso reelegido como secretario general de CCOO de Industria Madrid por unanimidad, para los próximos cuatro años. Los resultados en las votaciones a la Comisión Delegación Unión de Madrid han sido 122 a favor de los 122 emitidos, mientras que las votaciones a la Comisión Delegación Estatal Industria han sido 122 a favor por uno en blanco.