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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Intrusividad: 3
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Secciones Sindicales de CCOO en ThyssenKrupp | 4 de abril de 2025
CCOO aborda en una jornada los planes de igualdad en las empresas
Una de las prioridades de CCOO es conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Para ello la negociación colectiva se convierte en una herramienta principal para la consecución de este objetivo. En esta jornada abierta se abordó la elaboración, puesta en marcha y seguimiento de los planes de Igualdad en las empresas.
Un momento de la jornada, en Getafe
En el marco del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, y con el objetivo de seguir impulsando el desarrollo de los planes de igualdad en las empresas, el Comité de Mujeres de la Unión Comarcal Sur en colaboración con la Secretaría de las Mujeres de CCOO de Madrid organizó el acto abierto “Jornada Planes de Igualdad”, que tuvo lugar el lunes, 2 de marzo, a las 10 horas, en la sede de CCOO de Getafe.
La Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres da un peso especial a la negociación colectiva como fórmula a partir de la cual conseguir mejoras en la situación laboral de las trabajadoras, obligando a que todos los convenios colectivos, incluyan la negociación de medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Siguiendo el proceso de implantación de estas medidas, el próximo 7 de marzo finaliza el plazo obligatorio para implementar planes de igualdad en las empresas con una plantilla superior a 150 trabajadores y trabajadoras. En la misma fecha del año 2021, esta exigencia se extenderá a las empresas de más de 100 trabajadores y trabajadoras en plantilla.
